KSBSI Menggugat Perpu No 2 tahun 2022 tentang Cipta Kerja
Terbitnya Perpu No 2 tahun 2022 adalah bukti arogansi penguasa dalam KBBI disebut dengan kesewenangan-wenangan. KSBSI Menggugat Perpu No ...
Bagaimana Status Keberlakuan PKB Setelah 4 Tahun?
Perihal ketentuan PKB ( Perjanjian Kerja Bersama ) telah diatur di dalam pasal 116-pasal135 UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan (...
Langkah Awal Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial : Perundingan Bipartit
Pernahkah Anda mengalami atau mendengar teman Anda yang tidak memperoleh haknya sebagai pekerja kemudian mengadukan permasalahannya ke Insta...
Gagalnya Perundingan Akan Hadirnya Jilid Ke Dua
Kami informasikan kepada seluruh Anggota FSB NIKEUBA ISS GROUP , bahwa FSB NIKEUBA ISS GROUP telah melayangkan surat ke II kepada perusaha...
KONSOLIDASI METRO AREA THE PAKUBUWONO RESIDENT / TPR
Kordinator Daera Metro melakukan kegitan Konsolidasi ke Area PAKUBUWONO RESIDENT / TPR. Berikut pembahasan pada kegitan konsolidasi Metro : ...
Mekanisme Pemberian THR dari Perusahaan Kepada Buruh Atau Pekerja
FSB Nikeuba ISS Group - Izinkan kami menyampaikan terkait mekanisme pemberian THR dari perusahaan kepada buruh/pekerja . Adapun yang menja...
Inilah Pengertian, Fungsi dan Keuntungan Serikat Pekerja
PK FSB Nikeuba ISS Group - Serikat Buruh/Serikat Pekerja adalah kata yang akrab didengar pekerja Indonesia. Disini kita coba memaparkan m...
BEKERJA TANPA BERSERIKAT IBARAT MENGANGKAT BEBAN BERAT TANPA ALAT
BEKERJA TANPA BERSERIKAT IBARAT MENGANGKAT BEBAN BERAT TANPA ALAT Tanpa alat, akan sulit bagi kita untuk menyelesaikan tugas-tugas yang seda...
JANGAN ADA LAGI DISKRIMINASI
JANGAN ADA LAGI DISKRIMINASI. Hanya karena berjenis kelamin perempuan, sering kali di anggap sebelah mata. Diskriminasi adalah sikap membed...
SYARAT SAHNYA PERJANJIAN KERJA.
PERJANJIAN KERJA Adalah perjanjian yang dibuat antara pekerja dan pengusaha atau pemberi kerja yang memenuhi syarat-syarat kerja, hak, dan...
HAK UNTUK MOGOK KERJA
HAK UNTUK MOGOK KERJA Mogok kerja merupakan salah satu hak dasar yang di miliki oleh pekerja/buruh. Jadi, jangan lagi menganggap buruh yang ...
HAK BURUH KETIKA SAKIT
HAK BURUH KETIKA SAKIT Buruh yang sakit tidak boleh di lakukan semena-mena. Jangankan di PHK, bahkan upahnya harus tetap di bayarkan meskipu...
KELEBIHAN JAM KERJA BUKAN LOYALITAS
Dengan alasan loyalitas, kelebihan jam kerja tidak di hitung lembur. Tapi giliran mau minta izin sulit sekali. Sering di minta bekerja dari ...
INI YANG HARUS KAMU LAKUKAN KETIKA DI PHK
Kita tahu, dalam situasi pandemi covid-19 seperti sekarang ini, bukan tidak mungkin sebagai pekerja kamu akan mengalami PHK. Ketika di sod...
PENGUSAHA DILARANG MELAKUKAN PHK SEPIHAK
Hubungan kerja didasarkan pada hukum ketenagakerjaan. Oleh karena itu, terkait dengan pemutusan hubungan kerja (PHK) pun harus mengacu pada ...
Ketahuilah Hak Buruh Atau Pekerja Terkait PHK
FSB Nikeuba PK ISS - PHK yang singkatan dari Pemutusan Hubungan Kerja menjadi momok bagi sebagian orang karena keadaan ekonomi yang tidak s...